Canarias Plural _
Redacción de Tenerife

Desde el pasado noviembre este servicio gratuito hace un estudio individualizado de cada caso para facilitar recursos en materia de formación para el empleo y emprendimiento.

Hasta la fecha más de 100 rambleros se han beneficiado del servicio de orientación y asesoramiento laboral que desde el pasado noviembre está prestando la nueva Oficina de Orientación Profesional del Ayuntamiento,  fruto del acuerdo firmado entre el área de Desarrollo Local y la Asociación Canaria “Generación 21”.

Este servicio, que se enclava dentro del compromiso y programa de la Administración para la reducción de la tasa local de parados, ha permitido que un centenar de vecinos en situación de desempleo reciban una atención personalizada y adaptada a sus necesidades, beneficiándose de un asesoramiento que facilite su inclusión en el tejido laboral, la formación complementaria para enriquecer el currículo o las mejores vías, ayudas o subvenciones, en caso de decantarse por el autoempleo.

El público objetivo al que va dirigido este recurso, que responde a una media de edad que ronda los 45 años, se divide en dos caminos; por un lado la población de riesgo, que por su propia situación requieren de un mayor apoyo con la puesta en marcha de diferentes vías orientados a evitar la exclusión, y por otro lado, la población en general, que acude a la Oficina tanto para pedir asesoramiento laboral como para reestructurar su perfil con el objetivo de adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral.

La Oficina de Orientación Profesional, que está presente en el edificio central del Ayuntamiento dos días a las semana en horario de 9 a 3 de la tarde, es parte de la Asociación Canaria para la Potenciación del Desarrollo Local “Generación 21”, entidad subvencionada dentro del Programa de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia para el Autoempleo del Servicio Canario de Empleo.

Cabe recordar que este servicio, sumado al resto de acciones que desarrolla la Administración para la reducción del desempleo, ha permitido que desde el comienzo de legislatura, el pasado mayo de 2015, haya descendido un 21% la tasa total de parados del municipio, alcanzando una cifra positiva récord.

 

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CP Redacción La Gomera_
Casimiro Curbelo y la consejera de Economía y Hacienda, Melodie Mendoza, detallaron la inversión de 43,2 millones de euros destinados al fortalecimiento de los servicios públicos, inversiones para la creación de empleo y el fomento de las políticas sociales.
El Pleno del Cabildo aprobó de manera inicial las cuentas insulares para el próximo ejercicio de 2017. Con los votos favorables del grupo de gobierno, la institución insular inicia el trámite para la aprobación definitiva de un presupuesto con 43,2 millones de euros, 1,4 millones de GuaguaGomera SAU y los 2,4 millones del Consejo Insular de Aguas.
 
"Éstas son las cuentas más ambiciosas de los últimos años, capaces de impulsar el desarrollo de La Gomera", subrayó Casimiro Curbelo. El presidente explicó que se trata de un presupuesto creado para cumplir con cinco objetivos marcados de cara a beneficiar a todos los gomeros. "Mitigar el desempleo en la isla, la creación de inversiones productivas, el incentivo a los sectores productivos y el mantenimiento de las políticas sociales son parte de unas metas que debemos alcanzar con las inversiones previstas". 
 
El dirigente gomero destacó la partida de inversiones de más de 10 millones de euros, de los que 8 millones irán destinados a la creación de empleo a través de proyectos para la mejora de senderos, el mantenimiento de vías, la campaña de extinción y prevención de incendios, o la mejora de los entornos urbanos. "Los 5 millones procedentes de los presupuestos insulares y la inclusión de 2 millones del FDCAN servirán para disminuir las dificultades de las familias gomeras con problemas de empleo", reiteró Curbelo. En esta línea, adelantó la búsqueda de criterios para permitir la participación empresarial en estos proyectos y propiciar empleo estable. 
 
El presidente insular adelantó la propuesta en marcha del Fondo de Cooperación Municipal con una partida de 500.000 euros, destinados a la mejora de infraestructuras municipales, abastecimiento de agua potable o redes de saneamiento. "Es la primera vez que se incorpora esta inversión en unos presupuestos insulares para coordinar conjuntamente con los ayuntamientos iniciativas en las que desde el Cabildo cooperamos económicamente", indicó Curbelo. 
 
Informó también sobre la adjudicación de las obras de remodelación del Centro de Artesanía de Vallehermoso o la del Parque de la Torre del Conde, ambas incluidas en el proyecto de presupuestos, junto con la electrificación de varios núcleos de poblaciones y la creación de nuevos puntos de espera para el transporte público por carreteras. 
 
Por otra parte, Curbelo mostró la predisposición del grupo de gobierno para acercar posturas de cara a una aprobación definitiva de las cuentas insulares con el apoyo de todas las fuerzas políticas presentes en el Pleno. "Ya hemos iniciado una agenda de contactos para trabajar de manera conjunta con la oposición y perfilar aquellos aspectos del presupuesto en los que puedan existir discrepancias". 
 
La consejera insular de Economía y Hacienda, Melodie Mendoza, hizo hincapié en el mantenimiento de las políticas de becas previstas en el capítulo de inversiones. Para 2017, el Cabildo contempla destinar 1,9 millones de euros en materia educativa, de los que 650.000 euros irán destinados a las ayudas para estudiantes. Además, se mantienen las partidas para los convenios con las dos universidades canarias - Universidad de La Laguna y Universidad de Las Palmas - y la UNED con una inversión de 176.000 euros. En este sentido, Mendoza reiteró el carácter redistributivo del presupuesto pensado para alcanzar a todas las familias gomeras y primar el bienestar de los hogares de la isla. 
 
Respecto al estado de la deuda y el cumplimiento del objetivo de déficit, Mendoza informó que el Cabildo cerrará en 2016 con 6,2 millones de euros, un 36% menos que al cierre de 2015; y puntualizó el objetivo de cerrar la legislatura sin deuda. "Hemos hecho una tarea silenciosa en la distribución objetiva de los recursos de la institución insular, algo que nos ha permitido contar con un presupuesto adaptado a la regla de gasto, y sin recurrir a nuevos créditos bancarios", concluyó.
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CP Redacción Tenerfie _


El Cabildo, a través de la Fundación Insular para la Formación, el Empleo y el Desarrollo Empresarial (Fifede), y la Fundación General de la Universidad de La Laguna han firmado un convenio que permitirá la mejora de la empleabilidad del colectivo de etnia gitana residente en la Isla, en el marco del proyecto de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’. El objetivo es identificar mecanismos y estrategias que permitan mejorar las capacitaciones de las personas que forman parte de esta comunidad a la hora de enfrentarse al mercado laboral.

Se trata de una nueva acción que se desarrollará dentro de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más Fuertes’, que ofrece un apoyo integral a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral. Todo ello, teniendo en cuenta las circunstancias personales de cada participante y los perfiles profesionales que demandan las empresas.

El proyecto se desarrollará de manera preferente en los cuatro municipios de la Isla en los que existe mayor representatividad de la comunidad gitana (Arona, Granadilla de Abona, San Cristóbal de La Laguna y Santa Cruz de Tenerife), sin excluir otras localidades tinerfeñas donde exista un mayor asentamiento de este colectivo.

El director insular de Empleo del Cabildo, Leopoldo Benjumea, destacó que “una de las líneas estratégicas de ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ es poner en marcha pequeños programas experimentales para, posteriormente, trasladar al resto del proyecto la metodología necesaria para atender a las especificidades de cada colectivo”. “Consideramos que este programa experimental puede ser la vía de generar la figura de mediadores sociales con cualquier colectivo. Vamos a tener una experiencia piloto y después, si tenemos éxito, la trasladaremos a otros colectivos”, resaltó.

Esta nueva acción permitirá mejorar la empleabilidad del colectivo a través de actividades de información, orientación, formación, prácticas en empresas, acompañamiento e intermediación laboral. Además, se generará un trabajo colaborativo y en red con otros proyectos, como el Programa Europeo ROMED, con el que el Cabildo, a través de la iniciativa Juntos en la misma dirección, y la Universidad de La Laguna trabajan en la formación como mediadores de veinte personas de etnia gitana.

Este programa experimental, en el que el Cabildo invertirá 25.000 euros, se desarrollará a partir de este mes y permitirá realizar un análisis de la situación de la comunidad gitana en materia de formación y empleabilidad, centrado en la realidad de los participantes en esta iniciativa, para posteriormente diseñar la programación de actividades grupales centradas en mejorar las capacidades y competencias de cada uno de los miembros. La estimación es que, en la primera fase del proyecto, se mejoren las capacidades y la empleabilidad de entre quince y veinte personas pertenecientes a la comunidad gitana.

El gerente de la Fundación General de la Universidad de La Laguna, Julio Brito, resaltó que desde la institución universitaria están “muy satisfechos de ser una pieza clave en la generación de nuevas metodologías de trabajo en materia de empleo”. En este sentido, manifestó que “llevar la innovación social, que parte a su vez de la investigación universitaria, a los problemas reales de nuestro territorio es, sin duda, uno de los objetivos de nuestra universidad”.

Por su parte, el director académico del proyecto por parte de la Universidad de La Laguna, Vicente Zapata, valoró “la oportunidad que ofrece ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ con respecto a la incorporación de proyectos experimentales que nos permitan definir y probar nuevas estrategias en materia de mejora de la empleabilidad y promoción de la inserción laboral”. Apuntó que esta acción se desarrollará en el marco de una iniciativa “avalada por el Consejo de Europa y la Unión Europea que facilita desarrollar un trabajo riguroso y comprometido con un colectivo de personas clave en la Isla para seguir afianzando nuestra convivencia en un contexto de creciente multiculturalidad”.

Cabe destacar que ‘Barrios por el Empleo: Juntos más fuertes’ es un proyecto del Cabildo gestionado por Fifede y en el que participan la Universidad de La Laguna, a través de su Fundación General, Cáritas Diocesana de Tenerife, Cruz Roja Española y la Fundación Proyecto Don Bosco.

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CP Redacción Tenerife _

Más de 1.150 jóvenes sin empleo participan en los programas de orientación, formación e inserción laboral que promueve la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife gracias al apoyo del Cabildo de Tenerife. Su cofinanciación ha permitido la ejecución en la Isla del Plan Integral de Cualificación y Empleo (PICE), que cuenta con una dotación económica de 554.871 euros para 2016.
El presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso visitó, las aulas de formación en las que se imparte el programa PICE para conocer y dialogar con algunos de los jóvenes desempleados que participan en esta iniciativa, que cuenta ya con la colaboración de más de 300 empresas de la Isla que han adquirido un compromiso con el empleo juvenil.

En su visita, Alonso estuvo acompañado por el presidente de la Cámara, Jose Luis García Martínez, el vicepresidente y consejero Insular de Empleo y Desarrollo Económico del Cabildo de Tenerife, Efrain Medina, el director insular de Empleo, Leopoldo Benjumea y la directora general de la institución cameral, Lola Pérez.

Los jóvenes explicaron al presidente del Cabildo cómo se están beneficiando de los servicios de orientación y los programas de formación y cualificación que ha puesto en marcha la Cámara, además de las visitas a centros de trabajo. De hecho, desde el PICE, que tendrá vigencia hasta el año 2020, se trabaja para obtener la participación y el compromiso del sector empresarial en la mejora del empleo juvenil, mediante acciones de acogida, prácticas no laborales, contratación y, en general, acciones que permitan a los jóvenes acercarse al mercado laboral y desarrollarse profesionalmente.

El PICE es un programa liderado por la Cámara de Comercio de España y que se enmarca en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Cuenta con la financiación del Fondo Social Europeo, que aporta 509.871 euros y del Cabildo de Tenerife, que ha destinado 45.000 euros para la ejecución de este programa en el año 2016 en la Isla.

El empleo, una prioridad

Durante su intervención, el presidente del Cabildo, Carlos Alonso, dijo que “nuestra prioridad número uno es el empleo, y ahí vamos a destinar todos los recursos posibles, en acciones que sean interesantes, sobre todo ayudando al tejido productivo a crear oportunidades de empleo. Y ante esto la Cámara va a tener siempre al Cabildo a su lado”.

En este sentido, agradeció el trabajo que está haciendo la Cámara, con la captación de fondos europeos. “Es un trabajo conjunto que lleva realizando varios años, y cuando la Cámara nos planteó que colaboráramos en este proyecto dijimos que sí, porque se trata de crear oportunidades de empleo. Son recursos para incentivar la captación de dinero para la formación y el empleo”, señaló.

De igual modo, hizo alusión a las gestiones que hace esta entidad en el ámbito de la intermediación, “y esto se traduce en buscar la manera de que se creen oportunidades de empleo. Es un proyecto que incide en eso, en formación directamente aplicada a las demandas que el empresariado tiene”.

En este sentido, Carlos Alonso explicó que “intermediar significa dar las herramientas para que las personas que buscan trabajo tengan buenas capacidades para obtener empleo”. Además, indicó que “la Isla está creando muchos puestos de trabajo, y en los últimos 3 años han sido del orden de 45.000. Son nuevas oportunidades que hay que aprovechar con una labor más intensa de intermediación. Y eso pasa por no tratar a las personas como si fueran números, sino dándoles oportunidades, como se está haciendo a través de este programa.”

Calificó, también, el proyecto PICE de innovador “como también lo son – afirmó- muchas propuestas del Cabildo. Tal es el caso del Plan de Empleo, por el que subvencionamos a empresas para que contraten y amplíen sus plantillas; así como Barrios por el empleo: Juntos más fuertes, o las lanzaderas de empleo”. “

Formación y desarrollo del talento

Por su parte, la directora general de la Cámara comentó que “el objetivo del PICE es generar un aumento de la población joven activa y empleada, a través de la orientación, formación y cualificación de los jóvenes entre 16 y 29 años, mejorando sus competencias profesionales para su correcta inserción en el mercado laboral bien por cuenta ajena o apostando por el autoempleo”.

Asimismo, Lola Pérez señaló que “los jóvenes son uno de los colectivos más maltratados por el mercado de trabajo, especialmente en los últimos años de crisis” y dijo que “entre los grandes retos que tenemos que solventar como sociedad es el de intentar reducir estas cifras no solo en términos cuantitativos, sino cualitativos”.

En este sentido, se refirió a “sistemas de aprendizaje que permitan a los jóvenes mejorar su formación y empleabilidad; a la vez que se crea una mano de obra especializada que mejore la productividad de las empresas y de las regiones”. Añadió, además, que “en los tiempos actuales y venideros la formación de la población activa y el desarrollo del talento constituyen factores clave para impulsar la productividad en las economías”.

Necesidades de las empresas

En estos momentos, cerca de 300 empresas tinerfeñas colaboran con el PICE no solo generando oportunidades de empleo, ya que el 43% de los que han pasado por este programa ya están trabajando, sino además aportando información que orienta sobre los perfiles, cualidades y competencias más demandas.

Según una encuesta de la Cámara de Comercio, las empresas lo que más en valor ponen a la hora de contratar son las habilidades personales (86%), seguidas de los conocimientos específicos del trabajo y la experiencia laboral. El nivel académico, los idiomas y las competencias en nuevas tecnologías son otros de los factores que también influyen en la valoración de los candidatos para acceder a un puesto de trabajo.
Asimismo, el sondeo pone en evidencia que entre las barreras que encuentran los empresarios a la hora de encontrar personal adecuado, las deficiencias formativas ocupan el primer lugar, seguido de la actitud negativa de los candidatos.

En cuanto a un análisis de las ofertas de trabajo que promueve el tejido empresarial, los especialistas más demandados son los operarios cualificados (52%), comerciales (24%), técnico cualificado (20%), administrativo (18%), titulado universitario (14%), operario no cualificado (11%).

Paro juvenil inasumible

El desempleo juvenil se situó en Tenerife en el 55,1% para los menores de 25 años, algo más del doble que la media de paro que, en el segundo trimestre del año, se colocó en el 26,8% de la población activa.
Por su parte, en Tenerife, la de desempleados menores de 25 años se alcanzó en septiembre de 2009, con 11.722 personas registradas en las oficinas de empleo. En el mismo período de 2016, el número de jóvenes parados descendió hasta las 6.005 personas.
A juicio de la directora general de la Cámara, “la reducción de la tasa de paro no solo se debe a la recuperación de la economía, sino también al impacto que están teniendo en el mercado de trabajo programas de inserción laboral como el PICE, que promueve la Cámara de Comercio con la cofinanciación del Cabildo de Tenerife”.

Algunos apuntes:

Bajo el lema “Cree en ti” el PICE se dirige a jóvenes que han abandonado sus estudios o han concluido su formación y que, en la actualidad, no están trabajando, ni estudiando, ni recibiendo ningún tipo de curso de formación.

Participar en el PICE hay que estar inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil, un trámite que puede realizarse en las delegaciones de la Cámara si se tienen más de 16 años y menos de 29. Superado este requisito, los jóvenes pueden entrar en el PICE, que presta una atención individualizada durante todo el proceso, desde la inscripción inicial hasta la potencial inserción en el mercado de trabajo o el autoempleo.
Los jóvenes que quieran participar en el PICE pueden inscribirse acudiendo a la sede de la Cámara de Comercio en Santa Cruz o a través de sus delegaciones en La Laguna, en Arona y en La Palma. También pueden informarse en www.empleoygarantiajuvenil.es.

Desplazamientos gratuitos Los jóvenes que participan en el PICE tienen además la ventaja de contar con bonos de Titsa gratuitos para su desplazamiento desde cualquier punto de la Isla. Transportes Interurbanos de Tenerife (Titsa), empresa dependiente del Cabildo de Tenerife, mantiene un acuerdo con la Cámara de Comercio para financiar los desplazamientos de los alumnos de PICE que, en muchas ocasiones, no tienen recursos para trasladarse hasta el lugar en que se imparte la formación.

Ayuda de 1.800 euros a los emprendedores Por otra parte, el PICE no sólo trata de facilitar la transición a un empleo de los jóvenes, sino también detectar y fomentar el espíritu emprendedor. En este sentido, los chicos y chicas que muestren capacidad e interés por convertirse en empresarios, recibirán la formación, el asesoramiento y el apoyo del personal del Servicios de Creación de Empresas de la Cámara, así como una ayuda económica en torno a los 1.800 euros, una vez que se materialice la idea de negocio.

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CP Redacción Tenerife _

Esta semana ha comenzado la formación del Master en Business Intelligence y Big Data, organizado por el Cabildo, a través del Parque Científico y Tecnológico de Tenerife (PCTT), una iniciativa que ha puesto en marcha conjuntamente con la Escuela de Organización Industrial (EOI). El objetivo del Master, en el que participan un total de 35 profesionales tinerfeños, es el de ofrecer una formación específica con el fin de impulsar la economía digital y el fomento del empleo especializado en la provincia de Tenerife.

Esta formación, de un año de duración y un total de 650 horas, está bonificada en un 95% por la EOI y el Cabildo, que ha hecho un esfuerzo por facilitar esta oportunidad, primera ocasión en la que se imparte presencialmente en Tenerife. Cada matrícula tenía un coste inicial de 9.650 euros. El programa se desarrollará en tres fases: online (350 horas), presencial (100 horas), y el proyecto fin de master (200 horas en la modalidad online).

La fase de captación de alumnos tuvo una gran demanda que casi triplicó la oferta de plazas. Los perfiles de los candidatos, de alta capacitación profesional, encajaban en su mayoría con puestos directivos o de responsabilidad en empresas e instituciones locales. El Master cuenta así con alumnos licenciados en Empresariales-ADE, Física, Matemáticas-Estadística, Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones y otras carreras técnicas, siendo tres de ellos Doctores y contando seis más con otra carreta universitaria adicional.

Con este Master en Business Intelligence y Big Data, el Área Tenerife 2030 del Cabildo da un paso más en su firme apuesta por la innovación y la capacitación en las nuevas tecnologías. Esta formación incluye por ello los elementos de medición de negocio, tecnología, analítica de datos y habilidades profesionales necesarios para proporcionar una combinación de habilidades única en las áreas de data science, business analytics y big data management.

Marisol Alcalá, Directora Ejecutiva de EOI, y Coqui García, Directora del Área de Negocio del PCTT, acompañaron al profesorado de la Escuela de Organización Industrial en la primera jornada, dando la bienvenida a los alumnos.

La proliferación de datos en la web global y el crecimiento generalizado de las posibilidades de almacenamiento de la información digital han redefinido la forma en que las empresas se enfrentan a la explotación de los datos para mejorar su posición competitiva y tomar decisiones de todo tipo, desde la reducción de costes o el análisis de datos comerciales a la toma de decisiones estratégicas. La Inteligencia de Negocio (business intelligence), por su parte, permite a las organizaciones extraer patrones e información del análisis de datos (business analytics) para mejorar sus procesos y tomar decisiones.

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CP Redacción Tenerife _

El Cabildo, a través de la Sociedad Insular para la Promoción de las Personas con Discapacidad (Sinpromi), quiere promover el emprendimiento entre las personas con discapacidad y con este fin ha apoyado la celebración de la I Semana de la Innovación de Mentor Day, celebrada del 31 de agosto al 2 de septiembre, que ha conseguido la presentación de 30 proyectos de talentos entre innovación y discapacidad, en su mayoría elaborados por personas que con alguna diversidad funcional.

La vicepresidenta de Sinpromi, Coromoto Yanes, mostró su satisfacción por el éxito de esta primera semana de la innovación y la discapacidad, agradeciendo a Mentor Day la organización del evento. “Se trata de la primera iniciativa de Sinpromi para el emprendimiento entre las personas con discapacidad, entre los que hay muy pocos autónomos”. Yanes espera que la semana de la innovación, que concluyó el pasado día 2, contribuya a animar a este colectivo a poner en marcha proyectos que sean beneficiosos para toda la sociedad.

Por primera vez, Sinpromi, junto a la Fundación DISA, la Fundación ONCE y Mentor Day con el apoyo de la Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento, mediante la Dirección de Promoción Económica del Gobierno de Canarias, a través de la Enterprise Europe Network Canarias (EEN- Canarias), han colaborado para encontrar a aquellos emprendedores más innovadores del sector. Estas jornadas han reunido a emprendedores, empresarios, empresas e instituciones a través de talleres e iniciativas con el objetivo de ayudarlos a escalar su impacto.

Mentor Day, que se realiza una vez por mes con diferentes enfoques, cuenta con más de 120 empresas asociadas aportando premios y recursos para atraer startups y con 40 mentores que guían y apoyan a los emprendedores. De la I Semana de la Innovación vinculada a la discapacidad cabe destacar la celebración ayer, jueves, del evento denetworking, con la presentación de los ocho finalistas, y los jueces. Tras las rondas de pitch combat, salió victoriosa Taller Jackie, una startup ubicada en Gran Canaria que se dedica a la reparación de sillas de ruedas para personas con movilidad reducida a precios competitivos y servicios personalizados.

Coromoto Yanes premió a la startup  ganadora con el asesoramiento gratuito para ejecutar un proyecto de adaptación funcional de sus instalaciones.  El proyecto ganador fue premiado con un paquete de servicios que le ayudarán con su proyecto emprendedor. Otras de las iniciativas presentadas fue un portal de reservas online de habitaciones adaptadas en hoteles para personas de movilidad reducida y un servicio digital para personas sordas y sordociegas, entre otros.

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CP Redacción San Juan de la Rambla _

El encuentro sirvió para fijar colaboraciones que favorezca el programa de trabajo que ya el Consistorio realiza en pro de la empleabilidad y la formación laboral.

La alcaldesa de la Villa de San Juan de la Rambla Fidela Velázquez y Ezequiel Domínguez, concejal encargado del área de Empleo y Desarrollo Local, se reunieron hace días con representantes de la Asociación AFEDES, que acudieron al Consistorio para presentar sus actividades, entregar la Memoria del pasado año y poner sobre la mesa diferentes opciones colaborativas orientadas a la formación, inserción laboral, y creación de empresas.

Con esta premisa, el ayuntamiento, con el objetivo de buscar un nexo de unión que facilite nuevas colaboraciones, puso sobre la mesa los diferentes planes que viene realizando o que tienen previstos a corto y medio plazo para seguir reduciendo la tasa de desempleo, además de subrayar el buen avance de la oferta formativa destinada a facilitar la colocación y actualización laboral, recordando que en la actualidad ya se están desarrollando junto a la asociación los programas “Semillas para Crecer 2016” y “AFEDES te incluye”, orientados a reducir la exclusión social, favorecer la colocación laboral y el empoderamiento.

El encuentro sirvió también para que el Consistorio recibiera la presentación del proyecto “Incorpora” de La Caixa, un programa de responsabilidad social que fomenta la integración de personas con dificultades para acceder al mundo laboral, trabajando por la inserción de personas en riesgo de exclusión, contribuyendo a la búsqueda de oportunidades, a la sensibilización general y a la satisfacción de las necesidades del tejido empresarial, impulsando la colaboración con las instituciones públicas.

“Estamos trabajando para mantener la línea positiva de reducción de desempleo de los últimos meses, considerando que nuestro apoyo como Administración debe ir orientado no sólo a facilitar la inserción, sino también a mejorar la capacitación de los candidatos a través de su formación, por eso cualquier colaboración con asociaciones como AFEDES que enriquezcan este compromiso será bienvenida”, destaca la Alcaldesa tras el encuentro.



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CP Redacción _

El Cabildo de El Hierro habilita una partida económica de medio millón de euros para la ejecución de distintos planes municipales dirigidos a favorecer la inserción laboral de desempleados.

Los criterios de reparto, que serán en base al índice de desempleo en cada uno de los municipios, y las bases que regirán las correspondientes convocatorias fueron abordadas en una reunión mantenida hoy jueves, 28 de abril, a la que asistieron los alcaldes (Daniel Morales, Melissa Armas y Juan Miguel Padrón), la consejera de Economía del Cabildo herreño, Milagros del Valle Padrón, y técnicos de las cuatro instituciones.

La reunión responde al nuevo criterio político planteado desde la presidencia del Cabildo por el que se aboga por favorecer que sean los ayuntamientos los que ejecuten este tipo de planes de empleo, mientras que el Cabildo herreño potenciará la capacidad de empleabilidad de las empresas locales, así como la formación de la población en busca de nuevos nichos de empleo.

La propia Milagros del Valle Padrón destacó la buena aceptación de esta iniciativa por parte de los ayuntamientos y el buen grado de entendimiento entre las cuatro administraciones, “dispuestas a aunar esfuerzos en aras de potenciar el desarrollo de políticas efectivas de empleo que den respuestas a las demandas de los ciudadanos”.

La consejera insular ha explica que en próximas reuniones se abordará la redacción del convenio de colaboración definitivo por el que se regirá este traspaso presupuestario y cómo favorecer la integración en este tipo de planes de parados de larga duración, los que presenten alta cualificación y otros desempleados con especial situación de precariedad laboral.

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CP Redacción Valverde - El Hierro _

La aportación municipal será de 76.377 euros, el 50% del total del proyecto, que asciende a 152.754 euros cofinanciado por el Servicio Canario de Empleo

El Ayuntamiento de Valverde contratará a 20 trabajadores a través del Plan de Empleo Social, que se encuadra en el Acuerdo-Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad social.

El Servicio Canario de Empleo ha concedido una subvención directa al Ayuntamiento de Valverde para la realización de este Programa Extraordinario, cuyo objetivo es mejorar la calidad de vida de los vecinos del municipio que se encuentran en especiales circunstancias de desempleo, mediante una contratación laboral que va a permitir, a su vez, que se desarrollen obras y servicios de interés general y social.

Para la ejecución del plan, se contratará a 20 trabajadores en las siguientes ocupaciones: un auxiliar de ayuda a domicilio, cuatro peones de la construcción, cuatro oficiales de primera, diez peones de limpieza y un coordinador de limpieza.

El alcalde de Valverde, Daniel Morales, destaca la importancia de la puesta en marcha de estos planes de empleo ya que ayudan a mitigar la complicada situación que viven los desempleados del municipio. “Desde el Ayuntamiento estamos abiertos a buscar fórmulas o a participar en todas las iniciativas que busquen promover la creación de empleo en Valverde”, señala Daniel Morales.

Las labores que desarrollarán las personas contratadas serán las de mantenimiento de espacios públicos urbanos, rurales y del litoral; actuaciones de limpieza y jardinería en los núcleos poblacionales y apoyo al servicio de atención domiciliaria municipal, por seis meses de duración y el 100% de la jornada laboral.

El coste derivado de la contratación de los trabajadores asciende a 152.754 euros para el primer subproyecto, de los cuales el Servicio Canario de Empleo subvenciona 76.377 euros y el Ayuntamiento de Valverde aporta otros 76.377 euros. 

Para la selección de las personas candidatas en cada subproyecto, el Ayuntamiento deberá constituir una comisión técnica municipal encargada de valorar la demanda existente, conforme a las condiciones que establezca para cada caso.

REQUISITOS PARA LA PRESELECCIÓN.

- Tener 18 años y menos de 65 años.

- Estar inscrito/a como demandante de Empleo en el Servicio Canario de Empleo durante un periodo mínimo de 6 meses en los últimos 2 años.

- Figurar empadronado/a en el municipio de Valverde con una antigüedad mínima de 6 meses.

- No haber participado en Convenios de Empleo en los últimos 24 meses. 

Las personas preseleccionadas por el Ayuntamiento para participar en los proyectos previstos deberán tener informe de los servicios sociales conforme a distintos criterios, con prioridad para personas en riesgo de exclusión social o desempleadas integrantes de unidades familiares en las que ningún miembro esté percibiendo retribución o prestación por un importe superior a 350 euros/persona, garantizando la participación de distintos, entre ellos, mujeres en una proporción superior al 50%, mayores de 45 años, desempleadas de larga duración.

Para más información, solicitud y documentación, los interesados deberán ponerse en contacto con el Departamento de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Valverde, en el teléfono 922 55 00 25 Extensión 4145, hasta el próximo 20 de abril.




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CP Redacción _

El Cabildo Insular de La Palma ha acogido la primera reunión de la Mesa de Trabajo por el Empleo, en la que aparte de la primera institución insular han estado representadas otras instituciones públicas y distintos agentes socioeconómicos de la Isla de La Palma.

El objetivo principal de la Mesa de Trabajo por el Empleo es recoger las aportaciones en materia de empleo de los agentes sociales y económicos más representativos de la Isla de manera que se diseñen de una forma consensuada las diferentes actuaciones a desarrollar en La Palma para la lucha contra el desempleo.

Antes de la reunión, el consejero de Empleo, Jordi Pérez Camacho, ha explicado en rueda de prensa que la Mesa de Trabajo por el Empleo persigue desarrollar y conseguir que los objetivos previstos entre las diferentes administraciones, las patronales de empresarios, las organizaciones sindicales y los principales agentes económicos y sociales locales permitan el diseño, la elaboración y seguimiento de las principales políticas de empleo a desarrollar en la Isla. "Necesitamos un trabajo conjunto que nos permitan dar soluciones reales y efectivas a la situación actual", ha apuntado.

Las entidades que han sido invitadas a la reunión constituyente de hoy han sido ADER La Palma, el Servicio Canario de Empleo, el Diputado del Común, la Dirección Insular de Educación, Cepyme La Palma, la Federación de Empresarios, la delegación palmera de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife, CC.OO, UGT, Cáritas, Cruz Roja, el Centro de Iniciativas Turísticas 'Tedote', Funcasor, el Colegio de Graduados Sociales, el Colegio de Economistas y los ayuntamientos de El Paso y Breña Baja (designados por la FECAM).

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